{"id":3971,"date":"2024-02-01T19:27:01","date_gmt":"2024-02-01T19:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/?p=3971"},"modified":"2024-02-07T19:29:06","modified_gmt":"2024-02-07T19:29:06","slug":"augmentations-salariales-2024-les-organisations-canadiennes-maintiennent-le-cap-sur-leurs-previsions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brand.zenergycom.com\/fr\/augmentations-salariales-2024-les-organisations-canadiennes-maintiennent-le-cap-sur-leurs-previsions\/","title":{"rendered":"AUGMENTATIONS SALARIALES 2024 : LES ORGANISATIONS CANADIENNES MAINTIENNENT LE CAP SUR LEURS PR\u00c9VISIONS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3971\" class=\"elementor elementor-3971\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c135b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c135b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e293763\" data-id=\"2e293763\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9e591f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9e591f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>LES BUDGETS D\u2019AUGMENTATIONS SALARIALES PROJET\u00c9S DEMEURENT \u00c0\u00a03,6 %<\/strong><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\">\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), le <\/strong><strong>1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024\u00a0\u2013 <\/strong>Normandin Beaudry, chef de file canadien dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de publier les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate \u00e9clair sur les projections d\u2019augmentations salariales. Lanc\u00e9e en novembre 2023 par les sp\u00e9cialistes en r\u00e9mun\u00e9ration de Normandin Beaudry, ce coup de sonde vise \u00e0 mesurer l\u2019\u00e9volution des pr\u00e9visions pour 2024, \u00e9tablies initialement au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier. Plus de 430 organisations canadiennes y ont particip\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Les budgets r\u00e9vis\u00e9s indiquent que les augmentations salariales projet\u00e9es restent align\u00e9es sur les pr\u00e9visions initiales <\/strong><\/p><p>Bien que les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que 36\u00a0% des organisations participantes ont r\u00e9vis\u00e9 leurs pr\u00e9visions initialement \u00e9tablies l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier (44 % d\u2019entre elles ayant augment\u00e9 leur budget et 56 % l\u2019ayant diminu\u00e9), dans l\u2019ensemble, la moyenne projet\u00e9e demeure stable \u00e0 3,6 % au Canada pour 2024.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cependant, l\u2019enqu\u00eate d\u00e9montre que le budget moyen devrait \u00e9ventuellement diminuer, apr\u00e8s la trajectoire ascendante observ\u00e9e entre 2021 et 2023. Anna Potvin, associ\u00e9e et cheffe de la pratique R\u00e9mun\u00e9ration chez Normandin Beaudry, explique ce ph\u00e9nom\u00e8ne\u00a0: \u00ab\u00a0Les entreprises tentent de trouver un juste \u00e9quilibre en g\u00e9rant leur enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration de fa\u00e7on \u00e0 garder un optimisme prudent \u00e0 l\u2019\u00e9gard des augmentations. Bien que moins optimistes que l\u2019an dernier, les pr\u00e9visions pour 2024 restent sup\u00e9rieures aux tendances historiques et aux taux d\u2019inflation actuels.\u00a0\u00bb<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Quel type d\u2019organisation modifie ses pr\u00e9visions budg\u00e9taires, et pourquoi?<\/strong><\/p><p>Les organisations qui ont r\u00e9vis\u00e9 \u00e0 la baisse leur budget initial d\u2019augmentations salariales proviennent principalement du secteur des technologies<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. \u00a0Les pr\u00e9visions plus conservatrices peuvent s\u2019expliquer par des augmentations significatives d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9es dans les programmes de r\u00e9mun\u00e9ration au cours des derniers cycles, entra\u00eenant ainsi des budgets d\u2019augmentations d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9s. Elles peuvent aussi \u00eatre li\u00e9es aux efforts de r\u00e9duction des co\u00fbts et \u00e0 une certaine diminution de la pression sur le march\u00e9 pour attirer les talents. Les organisations ayant indiqu\u00e9 une hausse de leur budget initialement projet\u00e9 proviennent principalement de secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. Ces augmentations peuvent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 la nature concurrentielle du march\u00e9, \u00e0 l\u2019inflation et \u00e0 une strat\u00e9gie de r\u00e9tention des talents cl\u00e9s.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Budget suppl\u00e9mentaire pour plus de flexibilit\u00e9<\/strong><\/p><p>En plus de leur budget d\u2019augmentations salariales, 41 % des organisations participantes pr\u00e9voient accorder un budget suppl\u00e9mentaire moyen de 0,9 % en 2024. \u00ab Les organisations qui pr\u00e9voient des budgets suppl\u00e9mentaires sont en meilleure posture pour faire face aux d\u00e9fis et aux impr\u00e9vus qui pourraient se pr\u00e9senter tout au long du prochain cycle de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb, explique Anna\u00a0Potvin. \u00ab Ainsi, les organisations ont la possibilit\u00e9 de s\u2019attaquer plus en profondeur aux in\u00e9galit\u00e9s internes gr\u00e2ce \u00e0 des ajustements de salaire ponctuels. Le fait de r\u00e9server, ne serait-ce qu\u2019un petit pourcentage de leur budget, peut assurer une diff\u00e9renciation suffisante des augmentations salariales pour le personnel tr\u00e8s performant et \u00e0 fort potentiel, et permet d\u2019appuyer les efforts de fid\u00e9lisation pour des r\u00f4les hautement strat\u00e9giques ou essentiels \u00e0 la mission de l\u2019entreprise. \u00bb\u00a0<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Budgets totaux stables<\/strong><\/p><p>Au Canada, le budget total moyen demeure \u00e0 4,0 % pour 2024, s\u2019alignant sur les pr\u00e9visions initiales de l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, excluant les gels<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>. Les pr\u00e9visions du budget total moyen par structure de propri\u00e9t\u00e9 comprennent\u00a0:<\/p><ul><li>Organismes \u00e0 but non lucratif (OBNL)\u00a0: 4,3\u00a0%<\/li><li>Soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 capital ferm\u00e9 (non cot\u00e9es en bourse) 4,2\u00a0%<\/li><li>Soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse\u00a0: 4,0\u00a0%<\/li><li>Organismes publics et parapublics : 3,8\u00a0%<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration globale, partie int\u00e9grante de la solution<\/strong><\/p><p>Alors que le rythme de l\u2019accroissement des budgets d\u2019augmentations salariales des derni\u00e8res ann\u00e9es semble vouloir se stabiliser, les organisations doivent continuer d\u2019\u00e9laborer des strat\u00e9gies pour en assurer la r\u00e9partition efficace \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, tout en maintenant une offre de r\u00e9mun\u00e9ration globale comp\u00e9titive. Conscientes que la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas le seul moyen de fid\u00e9liser les talents, 67\u00a0% des organisations participantes ont indiqu\u00e9 que la comp\u00e9titivit\u00e9 de leurs programmes de r\u00e9mun\u00e9ration globale repr\u00e9sente une priorit\u00e9 strat\u00e9gique pour 2024. L\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux et des composantes non mon\u00e9taires peuvent aussi aider les organisations \u00e0 se d\u00e9marquer de la concurrence.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Vous trouverez le rapport complet et l\u2019outil interactif comprenant, entre autres, des ventilations par province, par secteur d\u2019activit\u00e9, par taille et par type d\u2019organisation, sur le <\/strong><a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/previsions-salariales\/augmentations-salariales-2024-des-previsions-budgetaires-inchangees-depuis-lete\/\"><strong>site de Normandin Beaudry<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><sup>1<\/sup>Les diminutions du budget initial d\u2019augmentations salariales s\u2019observent dans les secteurs des technologies suivants :\u00a0 \u00e9diteurs de logiciels, hautes technologies, jeu \u00e9lectronique et effets visuels.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a>2 Les hausses du budget initial d\u2019augmentations salariales s\u2019observent dans les secteurs suivants\u00a0: t\u00e9l\u00e9communication, traitement de donn\u00e9es et services connexes, fonction publique, \u00e9nergie, mines et m\u00e9taux.<\/p><p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Le budget total comprend le budget d\u2019augmentations salariales et le budget suppl\u00e9mentaire.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><em>\u00c0 propos de Normandin Beaudry<\/em><\/strong><\/p><p>Fond\u00e9 en 1992, Normandin Beaudry est un chef de file canadien dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale. Depuis ses bureaux de Montr\u00e9al, de Toronto et de Qu\u00e9bec, une \u00e9quipe de pr\u00e8s de 350\u00a0personnes sert une client\u00e8le pancanadienne dans huit champs d\u2019expertise\u00a0: retraite et \u00e9pargne, gestion d\u2019actifs, assurance collective, r\u00e9mun\u00e9ration, sant\u00e9 et performance, communication et administration des r\u00e9gimes de retraite. En 2023, Normandin Beaudry a \u00e9largi sa port\u00e9e d\u2019action \u00e0 l\u2019international en devenant coactionnaire ind\u00e9pendant et \u00e0 parts \u00e9gales de MBWL International.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><em>\u00c0 propos de notre expertise en r\u00e9mun\u00e9ration <\/em><\/strong><\/p><p>Notre \u00e9quipe de consultant(e)s en r\u00e9mun\u00e9ration est la plus grande au\u00a0Canada, comptant pr\u00e8s de 40\u00a0sp\u00e9cialistes aux profils vari\u00e9s. Notre approche s\u2019appuie sur l\u2019utilisation intelligente et innovante des donn\u00e9es et de la technologie \u00e0 des fins d\u00e9cisionnelles, sur l\u2019originalit\u00e9 et la simplicit\u00e9 de nos solutions et sur des interventions au c\u0153ur de l\u2019action. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/\">https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center; line-height: normal;\" align=\"center\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">&#8211; 30 &#8211;<\/span><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><b><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Contact m\u00e9dia : <\/span><\/b><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Communications Zenergy <\/span><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\"><a href=\"mailto:media@zenergycom.com\"><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">media@zenergycom.com<\/span><\/a><\/span><\/p><p style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\">\u00a0<\/span><\/p><p align=\"center\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LES BUDGETS D\u2019AUGMENTATIONS SALARIALES PROJET\u00c9S DEMEURENT \u00c0\u00a03,6 % \u00a0 Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), le 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024\u00a0\u2013 Normandin Beaudry, chef de file canadien dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de publier les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate \u00e9clair sur les projections d\u2019augmentations salariales. 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