{"id":3868,"date":"2023-09-05T19:03:27","date_gmt":"2023-09-05T19:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/?p=3868"},"modified":"2023-09-05T20:10:20","modified_gmt":"2023-09-05T20:10:20","slug":"augmentations-salariales-2024-des-budgets-qui-demeurent-eleves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brand.zenergycom.com\/fr\/augmentations-salariales-2024-des-budgets-qui-demeurent-eleves\/","title":{"rendered":"AUGMENTATIONS SALARIALES 2024 : DES BUDGETS QUI DEMEURENT \u00c9LEV\u00c9S"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3868\" class=\"elementor elementor-3868\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c135b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c135b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e293763\" data-id=\"2e293763\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9e591f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9e591f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"margin-left: 36pt; text-indent: 36pt; text-align: left;\"><b><span lang=\"FR-CA\">DES AUGMENTATIONS ESTIM\u00c9ES DE 3,6\u00a0% POUR 2024<\/span><\/b><\/p><p style=\"margin-left: 36pt; text-indent: 36pt; text-align: left;\"><span lang=\"FR-CA\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><b><span lang=\"FR-CA\">Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), le 5\u00a0septembre 2023 \u2013 <\/span><\/b><span lang=\"FR-CA\">Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats de sa <\/span><span lang=\"FR-CA\"><a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/previsions-salariales\/augmentations-salariales-2024-budgets-toujours-eleves\/?utm_source=cision&amp;utm_medium=communique-presse&amp;utm_campaign=PREVSAL2024\"><i>13<sup>e<\/sup>\u00a0enqu\u00eate annuelle sur les augmentations salariales<\/i><\/a>. Ce sont pr\u00e8s de 700\u00a0organisations qui ont particip\u00e9 au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9dition\u00a02024 de l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9par\u00e9e par les sp\u00e9cialistes de Normandin Beaudry. Les <\/span><span lang=\"FR-CA\">r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que les organisations canadiennes pr\u00e9voient des budgets assez importants, quoique l\u00e9g\u00e8rement moins \u00e9lev\u00e9s que ceux des deux derni\u00e8res ann\u00e9es<\/span><span lang=\"FR-CA\">, soit 3,6\u00a0% en moyenne pour 2024, excluant les gels. \u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin-right: -7.2pt; text-align: left;\"><span lang=\"FR-CA\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin-right: -7.2pt; text-align: left;\"><span lang=\"FR-CA\">\u00ab Bien qu\u2019on parle encore d\u2019une possible r\u00e9cession dans les prochains mois, les organisations pr\u00e9voient des budgets sup\u00e9rieurs \u00e0 3 %, et ce, pour une troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive \u00bb d\u00e9clare Anna Potvin, associ\u00e9e et cheffe de la pratique R\u00e9mun\u00e9ration chez Normandin Beaudry.<\/span><\/p><p><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Pr\u00e9voir plus pour se d\u00e9marquer<\/strong><\/p><p>En 2023, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des organisations canadiennes ont accord\u00e9 un budget suppl\u00e9mentaire \u00e0 leur enveloppe d\u2019augmentations salariales, lequel se chiffrait en moyenne \u00e0 1,3%. Pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, l\u2019enqu\u00eate de Normandin Beaudry r\u00e9v\u00e8le que 43 % des organisations pr\u00e9voient accorder un budget suppl\u00e9mentaire de 1,0\u00a0% en moyenne. La planification d\u2019un budget suppl\u00e9mentaire est une tendance chez les organisations depuis les derni\u00e8res ann\u00e9es, guid\u00e9e par le contexte \u00e9conomique incertain et les conditions difficiles du march\u00e9 de l\u2019emploi. Ces budgets suppl\u00e9mentaires offrent une certaine flexibilit\u00e9 qui permet de r\u00e9duire la pression li\u00e9e \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, notamment pour effectuer des ajustements strat\u00e9giques en cours d\u2019ann\u00e9e afin de fid\u00e9liser les personnes occupant des r\u00f4les essentiels, diff\u00e9rencier la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel \u00e0 haut rendement ou encore acc\u00e9l\u00e9rer leur progression.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Toujours un faible pourcentage de gels des salaires<\/strong><\/p><p>Seulement 1\u00a0% des organisations ont effectu\u00e9 un gel salarial en 2023 et 2 % pr\u00e9voient le faire pour 2024\u00a0: ce pourcentage particuli\u00e8rement faible s\u2019explique probablement par le contexte actuel de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et de forte inflation. En effet, les gels des salaires se situent habituellement dans une fourchette de 3 \u00e0 5 %.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Secteurs qui se d\u00e9marquent<\/strong><\/p><p>Au Canada, les organisations \u0153uvrant dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques se sont d\u00e9marqu\u00e9es avec un budget d\u2019augmentations salariales de 4,8 % pour 2023, comparativement au budget de 4,2 % initialement pr\u00e9vu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour 2024, les organisations des secteurs d\u2019activit\u00e9 suivants sortent du lot avec des budgets d\u2019augmentations salariales pr\u00e9vus sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne :<\/p><ul><li>Services professionnels, scientifiques et techniques\u00a0: 3,9 %<\/li><li>Services immobiliers, de location et de location \u00e0 bail\u00a0: 3,9 %<\/li><li>Hautes technologies\u00a0: 3,9 %<\/li><li>Pharmaceutique et biotechnologie\u00a0: 3,8 %<\/li><li>Fabrication (biens durables)\u00a0: 3,8 %<\/li><li>Services d\u2019h\u00e9bergement et de restauration\u00a0: 3,7 %<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Il semble que le contexte \u00e9conomique particulier et les conditions difficiles du march\u00e9 de l\u2019emploi (taux de ch\u00f4mage faible, p\u00e9nurie de talents et possible r\u00e9cession) continuent de faire pression sur les organisations. Cependant, notons que les budgets accord\u00e9s en 2023 sont l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 la projection initiale, ce qui repr\u00e9sente un signe de prudence des organisations. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avions observ\u00e9 l\u2019inverse, c\u2019est-\u00e0-dire des budgets accord\u00e9s sup\u00e9rieurs aux budgets pr\u00e9vus. Malgr\u00e9 les projections de budgets \u00e9lev\u00e9s encore une fois cette ann\u00e9e, il importe de faire preuve de prudence, car les augmentations salariales repr\u00e9sentent un accroissement permanent des co\u00fbts fixes.<\/p><p><strong>Miser sur une combinaison de composantes mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires distinctive<\/strong><\/p><p>Face \u00e0 ce contexte qui peut repr\u00e9senter un casse-t\u00eate pour plusieurs organisations, ces derni\u00e8res auront avantage \u00e0 faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour se distinguer, notamment en choisissant le bon \u00e9quilibre entre les composantes mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires dans leur offre de r\u00e9mun\u00e9ration globale. Selon les experts de Normandin Beaudry, c\u2019est cet \u00e9quilibre qui aidera vraiment les organisations \u00e0 se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><em>Vous trouverez l\u2019outil interactif qui comprend, entre autres, des ventilations par province, par secteur d\u2019activit\u00e9, par type d\u2019organisation et par taille d\u2019entreprise <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/app.powerbi.com\/view?r=eyJrIjoiNmFkYmNlMzUtZmQ5Yi00MGY1LWJiMzktZGRkYjQyM2U4YThkIiwidCI6IjAwNGQxNGI5LTYwNzUtNDBmYi04MzdmLTMwYzcxOTY4NjhjNSJ9\"><strong><em>ici<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p><h3>\u00a0<\/h3><p>\u00a0<\/p><h3>\u00c0 propos de\u00a0Normandin Beaudry<\/h3><p>Fond\u00e9 en 1992,\u00a0Normandin Beaudry\u00a0est un chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale. De ses bureaux de Montr\u00e9al, de\u00a0Toronto\u00a0et de Qu\u00e9bec, une \u00e9quipe de pr\u00e8s de 350 personnes sert une client\u00e8le pancanadienne dans huit\u00a0champs d\u2019expertise\u00a0: retraite et \u00e9pargne, administration des r\u00e9gimes de retraite, gestion d\u2019actifs, assurance collective, r\u00e9mun\u00e9ration, sant\u00e9, performance et communication.<\/p><p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p><h3>\u00c0 propos de notre expertise en r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0<\/h3><p>Notre \u00e9quipe de consultants en r\u00e9mun\u00e9ration est la plus grande au\u00a0Canada, comptant pr\u00e8s de 40\u00a0sp\u00e9cialistes aux profils vari\u00e9s. Notre approche s\u2019appuie sur l\u2019utilisation intelligente et innovante des donn\u00e9es et de la technologie \u00e0 des fins d\u00e9cisionnelles, sur l\u2019originalit\u00e9 et la simplicit\u00e9 de nos solutions et sur des interventions au c\u0153ur de l\u2019action. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/\">https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/<\/a><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p style=\"text-align: left;\"><b><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: Helvetica, sans-serif; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\">Relations avec les m\u00e9dias\u00a0: <\/span><\/b><\/p><p style=\"text-align: left;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: Helvetica, sans-serif; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><span style=\"letter-spacing: -0.27px; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Communications\u00a0<\/span>Zenergy\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-family: Helvetica, sans-serif; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\">media@zenergycom.com\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DES AUGMENTATIONS ESTIM\u00c9ES DE 3,6\u00a0% POUR 2024 Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), le 5\u00a0septembre 2023 \u2013 Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats de sa 13e\u00a0enqu\u00eate annuelle sur les augmentations salariales. 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